2020年是我們對世界的認(rèn)知產(chǎn)生顛覆性改變的一年。曠日持久的中美貿(mào)易戰(zhàn)、突如其來的新冠肺炎疫情，加深了我們對整個世界高度不確定性的認(rèn)識。與此同時，以移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等為代表的新一代數(shù)字化技術(shù)革命浪潮，正在深刻改變企業(yè)的經(jīng)營管理和人們的日常生活。
無論是外部環(huán)境波詭云譎的環(huán)境變化，還是企業(yè)內(nèi)部春潮激蕩的變革創(chuàng)新，都無一例外折射到人力資源管理工作中，鞭策著我們必須加速產(chǎn)品迭代和服務(wù)創(chuàng)新步伐，更好地服務(wù)于同樣面臨重大挑戰(zhàn)與機遇的客戶。
