企業(yè)簡介：
貴州中煙工業(yè)有限責任公司（以下簡稱“貴州中煙”）是經(jīng)國家煙草專賣局批準，于2008年7月由貴州中煙工業(yè)公司改制完成，是中國煙草總公司的全資子公司，主要承擔煙草制品的生產(chǎn)、銷售、煙草物資、煙機零配件經(jīng)營及其它相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營任務。公司本部有17個部門，下設貴陽、遵義、畢節(jié)、貴定、銅仁、興義6個不具有法人資格的卷煙生產(chǎn)廠。
2008年，貴州中煙共生產(chǎn)卷煙226.74萬箱，銷售卷煙224.49萬箱，其中“黃果樹”以146萬箱列全國品牌卷煙銷售量第八位。全年實現(xiàn)銷售收入158.79億元，稅利106.10億元，被中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會評定為“中國企業(yè)500強”（列第328位）、“中國制造業(yè)500強”（列第180位）。
公司按照國家煙草專賣局“大企業(yè)、大品牌、大市場”的要求，實施“聚焦‘貴煙’、做實‘黃果樹’”的品牌發(fā)展戰(zhàn)略，“貴煙”品牌進入煙草行業(yè)20個重點骨干品牌視同考核行列，被評為“中國中式高檔卷煙最具潛力品牌”、“中國改革開放30周年中高檔卷煙十大杰出品牌”、“中國名牌”、“中國馳名商標”，榮膺“2008中國愛心煙草品牌”，并蟬聯(lián)“中國行業(yè)十大影響力品牌”稱號。
信息化動因：
貴州中煙在運用HR系統(tǒng)管理前，中煙本部和各生產(chǎn)點還處于傳統(tǒng)的手工人事事務處理層面，近些年來，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，貴州中煙愈發(fā)關(guān)注績效管理與繼任者培養(yǎng)等深層次的人力資源管理業(yè)務，貴州中煙希望在人力資源管理上能夠借助現(xiàn)代先進的人力資源管理系統(tǒng)提升企業(yè)整個人力資源管理的水平，憑借軟件系統(tǒng)中蘊含的先進人力資源管理理念、模式以及管理控制方式，逐步從傳統(tǒng)的人事勞資概念提升到真正的戰(zhàn)略人力資源管理。特別是希望能夠借助更先進的管理軟件平臺實現(xiàn)用工分配制度改革的成果落地，構(gòu)建基于能力素質(zhì)模型的員工“選、育、用、留”的全生命周期管理體系，并在此基礎上實現(xiàn)統(tǒng)計分析，提供決策依據(jù)。
解決方案：
滿足國家煙草總局對人力資源管理信息化系統(tǒng)的規(guī)范化要求
貴州中煙以國家局一個中心系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫標準和規(guī)范為依托，在二級部署的環(huán)境下、實現(xiàn)三級用戶中省、市級用戶層面的業(yè)務管理，由原來的分散管理轉(zhuǎn)變?yōu)楦咝У募泄芾恚?ldquo;四個統(tǒng)一”的環(huán)境下實現(xiàn)系統(tǒng)對人力資源管理的“十大管控”。總部可隨時匯總和提取下屬各生產(chǎn)點的組織、人員及薪酬等的信息，進行各種動態(tài)分析，為公司管理層實現(xiàn)高效的決策分析和下級單位人員變化的實時監(jiān)控。
在保障貴州中煙統(tǒng)一基本體系的基礎上，支持下屬區(qū)縣公司及部門建立具有靈活性的管理細則。充分體現(xiàn)貴州中煙兩級人力資源管理模式，發(fā)揮整體優(yōu)勢的同時保持各二級單位的個性管理特色，保證人力資源政策能靈活、快速適應市場需求。
有效保障了用工分配制度體系改革成果的落地
借助金蝶的HR系統(tǒng)，貴州中煙將崗位設置、薪酬、內(nèi)外部招聘、績效考核、干部培養(yǎng)與任用等業(yè)務領(lǐng)域的改革成果落實在日常工作中。譬如，貴州中煙利用金蝶HR系統(tǒng)，重新進行了崗位薪點標準的設置，根據(jù)崗位的不同，以及同一崗位下能力要求的不同等多種因素來進行合理的薪酬分配，為員工建立了一個更加公平合理的薪酬分配制度。在薪酬總額控制和標準規(guī)則基礎上，各下屬單位和生產(chǎn)點可以根據(jù)各自情況在政策范圍內(nèi)進行修正，月末直接錄入出勤天數(shù)、加班天數(shù)、工作量等相關(guān)的變動數(shù)據(jù)參與薪酬核算，最終由系統(tǒng)自動向貴州中煙匯總和分析，大大提高了工作效率，有效降低了工資發(fā)放過程中的誤差，同時也提高了員工對于企業(yè)的滿意度。
實現(xiàn)全員參與人力資源管理
借助金蝶HR系統(tǒng)，貴州中煙真正實現(xiàn)了全員參與人力資源管理，集團注冊HR系統(tǒng)的用戶7000多人，隨時都有超過200人同時在享受金蝶EAS提供的人力資源服務。所有員工均可通過互聯(lián)網(wǎng)訪問的方式使用個人工作臺，查看個人薪酬、績效、培訓等等個人信息，參與績效考核、參加培訓報名等。常見的員工入職、員工升遷、員工離退休等各項人事事務流程均可在自助平臺中通過工作流來實現(xiàn)，消息驅(qū)動的處理方式使得各項工作的處理更加高效。
應用價值：
通過人力資源業(yè)務的信息化建設，實現(xiàn)貴州中煙人力資源信息的集中管理和有效監(jiān)控，大大強化人力資源管理力度。
通過人力資源系統(tǒng)的建設，引進國內(nèi)外先進的人力資源管理理念并運用到系統(tǒng)中，將行業(yè)內(nèi)最佳的業(yè)務實踐與貴州中煙的個性化需求相結(jié)合，提升貴州中煙的人力資源管理水平。
建立員工自助公共信息平臺，讓人力資源管理向多層次延伸，增加人力資源管理工作的透明度，提高各級員工對于全員人力資源管理的參與程度，提高人力資源管理人員的工作效率，使他們從煩瑣的行政事務中解脫出來，更加專注人力資源戰(zhàn)略性管理工作。
基于貴州中煙當前各項人事事務處理工作，明確業(yè)務目標，在現(xiàn)有管理基礎上引入人力資源專業(yè)管理工具與方法，規(guī)范業(yè)務流程并明確各崗位在人力資源管理軟件使用中的主要職責。
